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记者义乌蹲点感受招工难“六大结点”

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-06-18

  核心提示:去年由于受经济危机的影响,“订单荒”让不少企业唉声叹气。今年,订单倒是不愁了,可是企业的老板们依然心慌慌。为什么呢?没人来上班啊。针对全国各地普遍出现的招工难的情况,007记者特意前往我省的义乌市前去调查,从招工者,打工者和大趋势三个角度出发,总结出六个关结点。先来看看义乌劳务市场的招工情况。

  大年初十,007记者驱车来到了义乌市。还没靠近劳务市场,就发现这里的路口已经被限行。征得交警同意后,记者把车开了进去,看到一番人头攒动的景象。

  在现场的义乌市劳务市场招工者告诉记者,招工很难的,到现在招不到一个人,招工的比找工作的还要多。很多招工者来到这里,看到这么多招工企业,心也就放宽了,也就不再顾虑什么了。

  在现场的招工者告诉记者,今年前来招工的企业特别多,而前来找工作的人却不是很多。挤在外面的招工者,一般都是小作坊,小餐馆之类的小型用工企业。在看到这么多的招工牌子,打工者们自然要精调细选一番,而且要大谈条件。

  招工者:“不管的,自己想去干什么,泡妞什么的。住我这里的,吃不包,包住。”

  不仅如此,在“包吃包住”方面,很多打工者想的也比较细,有位打工者就提到“早餐没有,棉被也没有,什么包吃包住”,还有的打工者说“劳务市场太混乱跟要饭一样。”

  记者感受到,在这样的形势下,很多招工者们首先是开始降低要求。在劳务市场的内部,这里主要是一些大中型企业。记者首先被义乌市著名企业浪莎所吸引。跟其他一些小企业简陋的招工牌相比,它的招工牌上则做的很精美,对招聘工作列的很详细,而且明明白白写着“以上不会的可以学”等十分诱人的条件。

  浪莎针织有限公司人力部经理王磊告诉记者,今年他们的工厂需求大,今年又建了一个新厂,原来就有6000人,所以今年争取加到10000人。他们的招人的情况还是比较乐观,一天能招100人。

  在这样的大背景下,他们在招工方面依然很有竞争力,这其中还有一个法子。那就是事必躬亲,带每位前来求职的人到厂观摩。正巧,有几位求职者想过去看看,我们也随王经理一起去了浪莎公司的厂房。厂房里已经停放了很多崭新的纺织机,王经理给四名求职者仔细讲解起了这些机器的操作方法。

  王经理:“这是我们厂的机器,上手很快的,你不会的话会有人专门来教你的。”

  随后,王经理又带着四位打工者参观了宿舍。在回去的路上,王经理告诉记者,为了能留下更多的打工者,像这样分批次带他们过来参观,一天要做个20次,每次都很认真地做。他提到,如今在义乌,打工者的流动性比较大,面对强大的招工压力,如何用各种丰厚条件留住打工者才是重点。

  针对王经理所说的打工者流动性强的现象,义乌市就业管理局的黄允龙局长也赞同这样的说法。他觉得义乌市劳动密集型企业比较多,对打工者的技术要求不是很高,再加上各种同类企业地址也比较近,再次进入也比较容易,使得打工者们对原有的岗位不是很珍惜,可能说不出什么原因,就走人了。

  通过和浪莎企业的工作人员和当地劳动就业管理部门的接触,记者感觉到招工难的背后的原因之一就是留人难。解决好这方面的问题,招工并不太难。当记者回到劳务市场时,发现经过参观后,一名打工者觉得待遇,住宿方面都很不错,对自己很有发展前途。已经表示留下来,在浪莎公司当一名纺织工人。

  义乌市劳动管理局的黄局长告诉记者,劳动密集型产业跟市场联系紧密,订单的不确定性,也会加剧打工者的流动性。在这样的大势所趋下,一个企业要想发展,一定要有远见,不但是靠工资,而是从员工福利和待遇、企业文化等方面下功夫,更多的是留下老员工,而不是每年都花心思去招新员工。那么,作为打工者,面对这样的局势,又有怎样的想法呢?让我们看看打工者们背后有着怎样的关结点。

  来自江西的陈师傅已经在义乌劳务市场晃了两天了,但是他不紧不慢地看着招牌,在一个招工摊位面前,他停下脚步,先跟招工人员理论起来。

  招工要收报名费?陈师傅觉得这里面肯定有什么猫腻,摇了摇头离开了。记者觉得,像陈师傅这样,拥有较多的求职知识的人不在少数。

  今年的招工市场选择多,陈师傅可是要好好挑一挑了。由于近几年政府和各级相关部门组织都花大力气帮助打工者提高求职水平,防止他们贸然招工上当受骗。这样的举措延长了打工者考虑的时间,从一个侧面增加了今年打工的难度。

  记者在劳务市场看到,在一个角落里的书架上,有不少的打工者在阅读相关的书籍。一位打工者告诉记者,他今天来这里找工作,看到这样的书籍,增长一些求职知识,在应聘的时候能够表现的好一些。

  出来打工就是为了多赚些钱,不过据记者调查发现,现在出来打工的人,有不少还是稍显稚嫩的80后,90后,他们找工作已经不仅仅是光盯着钱看了。

  一位90后的打工者告诉记者,他已经找了2个,都想试试看。在问及找工作,最关心的是什么时,他说最重要的还是自己喜欢,而待遇方面,他觉得合理就行了。而刚刚加入浪莎集团的新员工也表示,找工作还是看自己是否喜欢,感觉哪份工作更适合自己就到哪家公司上班。

  记者和这些80后90后的新生代务工者接触中,感觉到老的一代把打工看成一种谋生手段,赚足了钱提供给家里,而年轻一代,他们对打工有了全新的认识,和他们的前辈相比,他们除了收入待遇之外,更看重就业发展前景和实现人生价值。同时,新的一代打工者也开始注重生活质量,也不太愿意总是吃苦。为了招进他们,企业势必要在软性环境方面给他们提供便利的条件。

  义乌市就业管理局局长黄允龙就告诉记者,年青一代更看着一种生活的质量,企业要提供完善的配套设施,甚至是娱乐施舍,网吧、篮球场,还有就是搞搞活动。

  时代在前进,打工者的观念也在变化。如今的打工者们,更希望在工作上有更多的自主性,能在工作的同事可以享受到生活。因为他们不仅是打工者,更是堂堂正正的建设者。那么,从整个大的背景来看,造成“招工荒”又有什么原因呢?作为各类劳动劳动密集型企业,如何在新的环境下破解“招工难”呢?

  对于招工难的情况,很多招工者自己也分析了原因。有的人说,因为现在还有很多人还没出来,时间还比较早。由于在中国很多省份,很多打工者大都要在正月十五过完之后,才能出来打工,所以现在的打工人流量不是很大。针对这样的情况,义务市劳动就业管理局的副局长季孝义给我们介绍了劳务市场的一个新举措,就是开办外省驻义务劳动工作站,使他们直接为企业服务。

  季副局长告诉记者这些外省市都是云南,安徽,陕西等劳务输出大省的某些县市,建立这样的工作站后,外省县市首先跟义乌企业洽谈招工数量,招工待遇等条件。谈好之后,就省得大批务工者在正月十五再来分散找工作,提高了效率。的确,组团求职成为新的形式,需要更完善的应对机制,可是记者发现,目前两个工作站依然大门紧闭,人气也不是很旺,这背后有什么原因呢?

  有位招工者向记者反映,老员工回来的比较晚,他们在外省的比较多,他们当地也有很多开厂的,有的老员工就不出来了。

  新员工不来,老员工也留不住了,针对这样的情况,义乌市就业管理局黄局长提出这样一个概念:就近就业。

  义乌市就业管理局局长黄允龙就告诉记者,因为我们国家的一些中西部战略以及我们国家的三农政策,使得农民收入提高,劳动输出省份的农民们,或者选择务农,或者就近就业,这样人群的数量都有所增加。

  据相关资料显示,随着中西部经济的发展,如果农民们在家门口找到合适的工作,领到与沿海地区相差无几的报酬,享受社保服务,还能照顾老人孩子尽享家庭的天伦之乐,他们何乐而不为?这是很多人不再坚持“要想富,就走沿海打工路”的重要原因。

  记者在义乌劳动市场看到,很多企业的现状,依然是靠人工成本低、工人工资低的低成本增长方式。现在一些劳动密集型企业已经开始向劳动力输出省份转移,沿海的企业如果不正视现状,在劳资关系上善待员工,那么和西部的劳动密集型企业相比,就没有什么优势。

  浙江工商大学的专家表示“招工难”逼迫企业产业升级。如果企业升级换代了,或者说在管理方面加强了健身,优化了团队,提高了效率。那么就需要更高素质的产业工人来操控机器,这样的话就可以为高素质的人才提供就业岗位,淘汰低素质的劳动力。企业要认识到,产业升级了,人均资产装备水平提高了,产品的附加值也就提高了。

  几天前,百度义乌贴吧,一篇题为《义乌欢迎你》的帖子引起网民的广泛关注,并在当天晚上被推为置顶帖。作者这样写道:义乌今朝有名气,确实也是不容易。外地人口多本地,大家齐心又协力。谁对谁都别嫌弃,百姓功劳要铭记。迎接各位来这里,真情厚意感动你,希望你爱上这里,义乌永远欢迎你!我想,这首诗虽然是写给在义乌工作的外来建设者的,但它完全可以表达我们浙江,对所有来浙江工作的外来建设者的情谊。好,感谢收看今天的新闻007,欢迎登陆007新闻网,发表您的评论,第一时间了解更多更及时的新闻资讯。明天见。(记者刘菟章朔)

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